Le 3 octobre sous l’impulsion de la Team Vaucluse, VPA accueillait une vingtaine de responsables en ressources humaines ainsi que des partenaires de l’emploi pour discuter de la stratégie à mener auprès de talents. Ce temps fort a été l’occasion de présenter l’éventail des actions réalisées au réseau d’entreprises locales telles qu’Aroma-Zone, GC Aesthetics, Un Air d’Ici, Cabinet J. Causse, People In, Azuvia, Mc Cormick, Parc Spirou…Issues de différentes filières, ces dernières ont ainsi pu appréhender les initiatives de cette démarche collective.
Attirer et fidéliser les talents
Le Vaucluse mise sur l’attractivité collective
En lien avec le Département et les ambassadeurs de la Team Vaucluse, VPA déploie une stratégie structurante pour séduire et intégrer les talents. Autour des trois axes : attirer, accueillir et ancrer, sa démarche fédératrice engage des actions visant à répondre aux besoins des entreprises locales tout en offrant aux nouveaux arrivants des conditions de vie optimales. Objectif : renforcer durablement l’attrait du Vaucluse auprès des talents, dans un contexte où la compétition entre les territoires s’intensifie.
L’attractivité d’un territoire ne se décrète pas, elle se construit collectivement. En mobilisant nos entreprises, nos institutions et les ambassadeurs de la Team Vaucluse, nous faisons du département un lieu où les talents veulent venir, rester et s’épanouir.
Pierre Gonzalvez
Président de Vaucluse Provence Attractivité
Une stratégie en trois étapes
Pour attirer les talents, VPA mise sur la visibilité numérique avec des publications régulières sur LinkedIn, regroupant offres d’emploi et valorisation des employeurs locaux. À ce jour, 39 posts « Le Vaucluse recrute » ont généré plus de 142 000 impressions et relayé près de 1 300 offres d’emploi. Une newsletter dédiée compte par ailleurs 4866 abonnés.
L’accueil des nouveaux arrivants est également au cœur de la démarche. Depuis 2023, cinq soirées conviviales ont permis d’intégrer 185 talents et leurs conjoints, favorisant les liens sociaux et même des embauches.
Enfin, l’ancrage durable des talents est encouragé par des outils comme une CVthèque, un groupe WhatsApp dédié et un « kit Nouvel Arrivant » comprenant guides pratiques et cartes touristiques. L’accompagnement se conclut aussi par la valorisation de belles success stories à l’image de celle Edern Pamart. Dès 2026, d’autres témoignages inspirants viendront renforcer cette dynamique.