Quand l’IA transforme les pratiques de recrutement
Le vendredi 9 octobre, le Château du Barroux a accueilli la troisième session du Club DRH, un rendez-vous qui rassemble les professionnels des ressources humaines du Vaucluse. Porté par la volonté de renforcer les liens entre les acteurs RH du territoire et de partager des pistes pour attirer et recruter les talents, le club propose à chaque rencontre une thématique de réflexion. Pour cette édition, le groupe de travail Talents de la Team Vaucluse a suggéré d’explorer les liens entre intelligence artificielle et recrutement.
Quels usages et quelles limites pour l’IA dans le recrutement ?
Comment les professionnels RH utilisent-ils aujourd’hui l’intelligence artificielle ? Quels outils ont-ils adoptés et pour quelles missions : rédaction d’offres, tri des candidatures, identification de profils ou encore amélioration de l’expérience candidat ? Quels gains de temps et d’efficacité peuvent-ils en attendre, et quels risques doivent-ils anticiper en matière de biais, de confidentialité des données ou de déshumanisation des échanges ? Telles étaient les questions soulevées lors de la séance.
Deux approches complémentaires de l’IA
Les échanges ont donné la parole à trois intervenants : Matteo Gachon, dirigeant de La Source et co-président de La French Tech Grande Provence, a présenté l’utilisation de l’IA pour optimiser les différentes étapes du recrutement, de l’analyse des CV à la sélection finale des candidats. Houcine Menacer et Émilie Babikian, de WinSide, ont apporté un autre éclairage. Cette structure accompagne notamment les personnes en seconde partie de carrière dans le développement de compétences numériques et en intelligence artificielle, pour renforcer leur employabilité. Deux approches qui montrent comment l’IA peut intervenir à la fois dans les méthodes de recrutement des entreprises et dans les parcours professionnels des candidats.
Le club se renforce
Cette troisième rencontre a été marquée par l’arrivée de nouveaux membres — CBA Informatique Libérale, Moscatelli, ISARA-ISEMA et Agis — qui viennent renforcer le collectif. Au fil des rencontres, des collaborations se développent et une volonté partagée de faire évoluer les pratiques RH en Vaucluse face aux nouveaux enjeux du recrutement se confirme. A suivre donc !
Publié le : 23/10/2026